Soziale Kompetenz

Die Soziale Kompetenz beschreibt den Gesamtkomplex all der persönlichen Fähigkeiten sowohl für die Führungsposition als auch für die Teammitglieder, damit die gemeinschaftliche Handlungsorientierungen und Teamwork möglich werden. Dadurch wird eine konfliktfreie Kooperation und die gesellschaftliche Akzeptanz geschafft. Die Persönlichkeitsmerkmale können Umgangsformen, Sprachkompetenzen, Kommunikation, Fachwissen etc. sein.

Die Soziale Kompetenz wird während des Projekts für sein Initiieren und Starten sowie die Durchführung und das Management angewendet. Darunter werden Fähigkeiten verstanden wie Teamfähigkeit (die Mitarbeiter zu motivieren); Kooperationsfähigkeit; Konfliktfähigkeit; Kommunikationsfähigkeit. Für die Führungsposition werden noch Verantwortung, Flexibilität, Konsequenz, Vertrauen, Fähigkeit zum Perspektivenwechsel etc. dazu gezählt. Anhand solcher Befähigungen kann der Vorgesetzte die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter positiv beeinflussen. Diese Art der Kompetenz sieht eine demokratische Form der gemeinsamen Arbeit vor.